TAIMATSU株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。
当社では、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定いたします。
１．計画期間 2025年4月1日〜2027年3月31日までの2年間
２．内容
目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
●2025年5月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●2025年7月〜 運用ルールの検討、メンター選定
●2025年11月〜 運用ルールの決定、メンター研修の実施
●2026年4月〜 制度導入、社内報などによる社員への周知
目標２：子育て費用の助成制度を導入する。
＜対策＞
●2025年7月〜 社員のニーズの把握、検討開始
●2026年4月〜 制度導入、社内法などによる社員への周知
目標３：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間11日以上とする。
＜対策＞
●2025年5月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する
●2025年7月〜 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に3回行う
●2025年10月〜 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●2026年2月〜 社内報などでキャンペーンを行う
Contact Us
